La place de l’emploi dans le programme du candidat Nicolas Sarkozy

Publié le 16/04/2012 by

L’emploi est le thème central dans la campagne présidentielle. Le président et candidat à l’élection  Nicolas Sarkozy l’a bien compris et il en fait l’un de ses chevaux de bataille pour convaincre qu’il est l’homme de la situation. Il s’agit à l’heure actuelle de pouvoir lutter contre le chômage qui touche très fortement le secteur industriel, de favoriser la création de nouvelles embauches mais aussi d’inciter les personnes qui touchent le RSA à se mettre en recherche active d’emploi.

Pour l’emploi en lui-même le candidat souhaite pouvoir assouplir les 35 heures encore plus pour permettre à ceux qui désirent travailler plus ou aux entreprises qui ont besoin d’augmenter leurs heures travail de le faire avec le moins de limites possible. Nicolas Sarkozy propose également de baisser les charges sur les bas salaires pour permettre à ceux-ci de bénéficier d’une très nette augmentation. Celle-ci pourrait atteindre les 1.000 euros par an, de quoi voir son pouvoir d’achat nettement s’améliorer. Ces mesures vont permettre de relancer la consommation et d’améliorer le niveau de vie des français qui font partie de la classe des travailleurs pauvres.

Pour venir en aide aux demandeurs d’emploi Nicolas Sarkozy propose également la mise en place d’une formation qui devra leur permettre de se réinsérer dans le monde du travail de manière efficace et durable. En effet, le grand problème selon le candidat c’est ce décalage entre le nombre de chômeurs et le nombre d’emplois qui ne trouvent pas preneurs. Il y a bien un décalage entre l’offre et la demande que Nicolas Sarkozy veut combler en permettant aux chômeurs de se former pour un métier qui est disponible tout de suite. Il ne s’agit plus pour eux d’attendre 6 mois voir parfois des années avant de trouver un emploi qui correspondent à leur qualification. Avec cette mesure phare de son programme Nicolas Sarkozy espère bien pouvoir faire baisser le nombre de demandeurs d’emploi qui a augmenté ces dernières années en raison de la crise économique et des 35 heures dont résulte notre manque de compétitivité.

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HUZZ ou la recherche d’emploi rémunérée!

Publié le 12/04/2012 by

Huzz.com, site communautaire dédié à l’Emploi (www.huzz.com), renforce son attractivité pour les recruteurs et les demandeurs d’emploi en faisant bénéficier les uns d’une considérable puissante mécanique de cooptation et les autres de primes substantielles. La cooptation est le résultat d’une recommandation ou de la promotion d’une offre d’emploi par un utilisateur auprès de ses contacts sur les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn etc). Les montants concernés peuvent s’élever au minimum à plusieurs centaines d’euros.

Chaque utilisateur est donc susceptible de s’enrichir au sens propre comme au sens figuré. A l’heure de l’abandon de la prime de retour à l’emploi, la prime offerte au candidat tombe à point nommé.

Huzz permet :

Aux recruteurs :

-          d’accéder à des ressources parfois cachées ou tout simplement en poste,

-          de profiter d’un filtre qualitatif de la part du coopteur

-          de démultiplier le buzz autour de ses offres d’emploi et de sa marque recruteur

Aux candidats :

-          d’accéder directement à des offres pertinentes

-          d’être mis en contact avec le recruteur sous un nouvel angle, plus qualitatif

-          de gagner une prime à l’embauche non-négligeable

 

A tous les membres de la communauté :

-          de partager le bénéfice de leur réseau au même titre que l’éditeur du site, autrement dit : « vous imaginez Facebook qui partagerait avec vous toute la valeur que VOUS lui apportez… »

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L’emploi dans le programme de François Hollande

Publié le 11/04/2012 by

L’élection présidentielle est à moins 11 jours et les propositions des programmes ont besoin d’éclaircissements selon les français. Chacun des candidats parlent d’emploi, d’économie et d’impôts, de la place de la France dans la politique internationale mais on les comprend difficilement à travers des programmes qui promettent des résultats à un électorat qui ne demande qu’à comprendre la cohérence des solutions proposées.

Devant l’augmentation constante des chômeurs, le dossier de l’Emploi est l’un des plus sensibles. Il est directement lié au pouvoir d’achat des français et à la pérennité des secteurs économiques. François Hollande veut faire de l’Emploi sa priorité surtout en faveur des jeunes. Son objectif est de relancer la croissance et de faire du demandeur d’emploi un actif pour une entreprise pérenne.

Le rôle des PME dans l’emploi de F. Hollande

Il propose leur développement car il considère la PME comme étant une source d’emploi importante. Une ‘banque régionale publique d’investissement‘ devrait être créée pour aider à la croissance des PME. Une conséquence directe et bénéfique devrait être l’implication des Régions qui pourraient participer au sein des entreprises  en vue d’un meilleur déploiement local et ainsi déclencher une plus grande compétitivité de la France face aux marchés chinois par exemple.

Il souhaite aussi que des collaborations avec les banques permettront une orientation de l’épargne des français vers les PME avec la création d’un  ‘livret d’épargne industrie’. Leur produit devrait donc servir aux financements des PME. Finalement trois taux d’impôts sur les sociétés sont prévus : 35% pour les grandes entreprises, 30% pour les PME et 15% pour les TPE.

Une politique de découragement des délocalisations sera menée par l’obligation du ‘remboursement des aides publiques reçues par les entreprises qui se délocalisent’. Cette même campagne sera suivie et soutenue par une autre campagne contre les licenciements boursiers. Une surenchère du coût des plans sociaux sera faite pour les entreprises qui ont pris l’habitude de renverser les dividendes ou de racheter leurs actions. Dans ce contexte le salarié aura la possibilité de porter plainte lors du constat indéniable d’actions contre les intérêts de l’entreprise.

Le demandeur d’emploi

F. Hollande veut une baisse du chômage en pérennisant l’emploi. Il propose le ‘contrat de génération‘. Ce qui implique un emploi pour un jeune contre le maintien d’un senior. Les quartiers prioritaires en matière d’insertion emploi pourront bénéficier de ’150 000 emplois d’avenir’ pour les jeunes.

Pour un recrutement durable, il promet une augmentation des cotisations chômage des contrats précaires. Un ‘dispositif de notation sociale’ qui pousserait les entreprises de 500 salariés à auditer la qualité de leur service ressources humaines.

En bref, mis à part le contrat de génération qui est innovant, ce qui ne veut pas dire que ça marche, pour le reste rien de bien nouveau…suivez les liens tout existe déjà, la déception est au rendez-vous !

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L’emploi dans le programme de François Bayrou

Publié le 04/04/2012 by

Le programme pour l’élection présidentielle de 2012 du candidat François Bayrou veut améliorer la situation de l’emploi en France. Il prend entre autres note que les jeunes ont de plus en plus de difficultés à trouver un emploi valorisant. Un autre aspect clé du texte est la place prépondérante des TPE (très petites entreprises) et PME (petites et moyennes entreprises).

Les contrats de travail

La proposition phare du candidat est que le CDI doit remplacer la majorité des CDD, en tant que contrat unique. Cela permettra de donner une chance supplémentaire à tout demandeur d’emploi d’accéder à un emploi stable. Cela mènera également à la simplification du droit du travail, en diminuant entre autres le recours aux prud’hommes. En outre, les conseils d’administration et les comités des rémunérations doivent être accessibles aux salariés. Cela permettrait aux salariés d’avoir une plus grande influence sur la négociation des salaires. Enfin, l’égalité des salaires et de la répartition des contrats entre hommes et femmes est une autre conséquence du contrat unique.

Redresser la situation de l’emploi par les entreprises

Pour que les entreprises puissent accueillir les demandeurs d’emploi, il faut travailler à un environnement plus favorable pour elles. Pour ce faire, les PME-PMI auront la priorité. Ces entreprises bénéficieront d’un emploi sans charge pendant deux ans pour chaque demandeur d’emploi jeune en premier emploi ou chômeur embauché en CDI.

La place de la formation professionnelle

La formation professionnelle est reconnue comme étant un facteur de succès pour tout demandeur d’emploi, mais aussi dans la vie professionnelle en général. C’est pourquoi chaque salarié devrait avoir le droit de se former continuellement. Ainsi, le renforcement du Pôle Emploi et d’une Agence Nationale pour l’enploi aurait pour but de favoriser l’insertion et la formation professionnelles. Pour ce faire, ces structures développeront des réseaux avec les entreprises, en particulier les TPE et les PME.

Pour conclure, les mesures proposées pour améliorer la situation de l’emploi en France sont au nombre de trois. La généralisation du CDI garantirait la stabilité de l’emploi. L’emploi sans charge pour les entreprises les aiderait à embaucher. Le droit à la formation professionnelle permettrait d’augmenter le niveau technique de chaque salarié.

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Quand elle est vacante, ma salle de réunion peut-elle servir de poste de travail à un demandeur d’emploi ?

Publié le 17/03/2012 by

Je réfléchissais ce matin à l’impact du travail à distance sur l’efficacité individuelle et la performance d’un groupe de travail quand il m’est apparu que les chômeurs souffrent éventuellement des mêmes maux.

A ma grande surprise, le télétravail a un grand nombre de défenseurs. Certains affirment même qu’il permettrait au salarié d’être plus efficace. Je continue à penser le contraire, et reste persuadé de surcroit qu’il engendre inévitablement l’isolement et les conséquences psychologiques qui en découlent.

N’en va-t-il pas de même pour les demandeurs d’emploi ? Ne serait-il pas intéressant de leur ouvrir les portes de nos entreprises. L’idée m’est venue en pensant à la salle de réunion de l’un de mes clients qui dispose de 8 postes de travail qui sont utilisés 4h par semaine maximum.

Dès la semaine prochaine, si j’ai l’accord de son dirigeant, je contacterai la mission emploi locale afin de lancer une expérimentation. Cette activité ne devant pas entraver la bonne marche de l’entreprise, je pense utiliser la plateforme de réservation d’un site de partage de bureaux et limiter à trois personnes l’accès à la salle de réunion.

Cette idée me semble intéressante à bien des égards :

-          Elle permet bien sûr au chômeur de rompre avec son isolement

-          Elle lui permet de garder un pied dans l’entreprise et de conserver le rythme professionnel (heure de bureau)

-          Elle lui donne accès à des ressources (impression, internet etc.)

-          Elle favorise le partage des idées et des connaissances

-          Etc.

Et l’entreprise, que gagne t’elle me demanderez-vous ? Rien de matériel, c’est certain !

Je suis convaincu en revanche que la générosité est source d’enrichissement et de bienêtre, et que seul le développement de ce genre de pratiques permettra dans les années à venir de maintenir la paix sociale.

A bientôt pour un suivi de cette belle idée…

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Demandeurs d’emploi, osez le dialogue avec les recruteurs…

Publié le 09/03/2012 by

Dans un aveu de lucidité Camus concédait << Nous avons remplacé le dialogue par le communiqué>>. Nous avons fait la même chose lors de la création des premiers sites de recherche d’emploi sur internet. Au dialogue nous avons opposé le monologue des jobboards qui se caractérise par l’offre d’emploi, message unilatéral, industrialisé et dénué d’humanité.

A contrario, les réseaux sociaux ont fait la part belle à ce Dialogue qui depuis toujours est au cœur du développement de l’Homme. Il met chacun sur un pied d’égalité, stimule la créativité, favorise l’éveil, contribue à instaurer la confiance et favorise l’engagement. Cette démocratisation du dialogue explique selon moi l’incroyable succès des réseaux sociaux.

Le dialogue sur internet est donc né avec les tchats, les twitts, les posts, les messageries… et envahit le web peu à peu. Il déborde sur les réseaux sociaux professionnels avec à la clef une plus grande interaction entre les candidats, et le développement d’une relation candidat-recruteur d’égal à égal.

Il ne faut donc pas avoir peur du dialogue. Contacter directement et librement un recruteur par tchat est une démarche légitime et pertinente. Elle permet de faire connaissance, de s’enquérir des besoins de l’autre, de converger ou d’affirmer ses différences, et aussi de gagner du temps.

Les perspectives de dialogue sur internet sont telles que certains voient le web 2.0 jouer un rôle dans le dialogue social ; sa souplesse sur la forme, vous donnera en tout cas, le plus beau des sentiments : La liberté.

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Le mind mapping au service de votre recherche d’emploi

Publié le 01/03/2012 by

Cette semaine, laissons de côté la politique car même s’il y aurait beaucoup à dire sur l’exercice d’improvisation de Francois Hollande lundi dernier sur le thème de l’emploi, j’ai choisi de vous parler du mind mapping.

Dans wikipédia on peut lire que le mind map (aussi connue sous le nom de carte heuristique) est un diagramme qui représente des liens sémantiques entre différentes idées ou des liens hiérarchiques entre différents concepts.

Pour ma part, j’ai découvert le mind mapping il y a deux semaines en discutant du référencement sur les moteurs de recherche avec Laurent Bourrelly qui est sans conteste l’un des meilleurs consultant français en matière de SEO . Je l’ai ensuite transposé et expérimenté à l’occasion d’une discussion sur Huzz.com avec un demandeur d’emploi.

Ce candidat indiquait sur son profile qu’il était technico-commercial mais en même temps il m’écrivait sur le tchat qu’il finissait un CAP de menuisier.  Après quelques échanges j’ai compris qu’il avait eu un BTS action commercial, puis qu’il avait suivi une formation de menuiserie pour renforcer sa connaissance du bois, et qu’il se demandait finalement par où commencer sa recherche d’emploi.

Je lui ai conseillé de changer l’intitulé de sa profession en indiquant: Technico-commercial filière Bois et je lui ai fait passer la mind map suivante à titre d’exemple et de repère.

Ce premier jet de mind map lui a permis de clarifier et d’organiser ses idées, de structurer et d’alimenter ses actions en s’ouvrant aux très nombreuses opportunités de carrières offertes par la filière bois. On voit dans ce cas que le mind mapping permet de libérer un potentiel créatif.

A l’inverse, pour les candidats qui s’éparpillent,  il peut permettre de synthétiser des informations diverses et fragmentées tout en structurant leur pensée.

Je ne crie pas EUREKA pour autant….vous connaissez mon aversion pour les recettes miracles, applicables dans tous les domaines, par tous, du type: il faut faire un blog emploi, utilisez Twitter…

Le mind mapping n’est pas  LA solution pour trouver un emploi, mais il s’agit indiscutablement d’un outil qui peut vous aidez à y voir clair et à poser votre démarche.

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Abandon de la prime pour l’emploi au profit des bas salaires

Publié le 23/02/2012 by

Nicolas Sarkozy a annoncé hier soir sur France 2 qu’il voulait réformer la prime pour l’emploi pour qu’elle bénéficie aux salariés qui touchent entre 1.200 et 1.450 euros par mois.

Pour mémoire la PPE fut créée par le gouvernement Jospin en 2001 pour d’une part inciter à la reprise ou à la poursuite d’une activité professionnelle, et d’autre part redistribuer du pouvoir d’achat aux travailleurs et foyers les plus modestes.

De toute évidence, abandonner la prime pour l’emploi procède du parti pris présidentiel qu’il faut augmenter le pouvoir d’achat « des gens qui travaillent, qui travaillent dur » quitte à financer cette mesure en réduisant le degré d’assistance aux bénéficiaires des minimas sociaux.

Objectivement, je ne pense pas que Nicolas Sarkozy remettent en cause certaines des vertus de la PPE. Si personnellement je doute de son caractère incitatif sur la reprise d’une activité, personne en revanche ne peut nier son caractère incitatif sur sa poursuite, mais la crise financière que nous traversons oblige à faire des choix qui peuvent parfois donner l’impression que l’on privilégie les uns au détriment des autres.

L’idéal serait de pouvoir maintenir la PPE tout en allégeant les charges sur les bas salaires mais soyons objectif et réaliste,  « l’état ne peut pas tout ».

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L’emploi en France s’invite à l’inauguration de l’usine Renault de Tanger.

Publié le 10/02/2012 by

L’évènement d’hier qui était une fête au Maroc a été perçu de façon tout à fait opposée dans l’hexagone. Il a suscité l’inquiétude des syndicats, d’ailleurs notablement raisonnables dans leurs propos, et la polémique chez les politiques qui nous le déplorons, frôlent souvent l’hystérie en période pré- électorale.

La question que tout ce petit monde se pose est de savoir si la production marocaine va cannibaliser la production française en raison de ses très faibles couts de production.
La presse rapporte en effet que le coût de la main-d’œuvre est de 250 euros net par mois au Maroc, contre 450 en Roumanie et 1.800 euros en France.

Cela m’inspire 2 réflexions :

1/ Si Renault veut conquérir les marchés d’Afrique du nord, il ne peut pas le faire en exportant des voitures dont le prix équivaut à 3 ans de salaire d’un ouvrier ; produire localement lui permet aussi d’échapper aux droits et taxes sur les importations ce qui lui donne un avantage sur ses concurrents
2/ Renault peut exporter sa matière grise (design, organisation etc.) qui est sur ces marchés sa seule valeur ajoutée.

Je n’ai donc rien trouvé de choquant à l’énoncé de cette nouvelle car j’ai cru qu’il s’agissait d’approvisionner le marché local ou tout au plus régional.  En réalité le business model se base sur l’exportation vers l’Europe de 85% de la production, ce qui me laisse dubitatif. Je ne suis pas convaincu que tirer vers le bas la qualité des véhicules commercialisés en France soit une stratégie gagnante. Certes les marges du constructeur vont peut-être augmenter par rapport à une production en Roumanie mais qu’est-ce que la marge sur un véhicule vendu à moins de 10.000 Euros ? Gageons en plus que si nous instaurons enfin un protectionnisme européen l’avantage pour Renault de produire au Maroc pour nos marchés pourrait se réduire à peau de chagrin.

L’emploi des ouvriers Renault en France ne dépend donc pas à mon sens, de la concurrence de l’usine marocaine. Je pense que les syndicats devraient plutôt questionner les dirigeants du fabricant automobile sur leur stratégie marketing car pour le coup s’ils se trompent de positionnement, les pertes d’emploi vont être d’une amplitude sans précédent.

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Nicolas Sarkozy et l’emploi…

Publié le 01/02/2012 by

N’en déplaise à mes amis du PS, il y a bien un problème de cout du travail en France. Les chiffres d’Eurostat sont formels: une heure de travail en France coûtait en 2011, 6,48 € de plus que la moyenne de la zone euro !

Nicolas Sarkozy propose donc d’alléger de 13 milliards d’euros les charges qui pèsent sur le travail. Pour ne pas aggraver notre endettement et pérenniser le financement de notre modèle social, ces 13 milliards seront récupérés en augmentant la TVA de 1,6 point et la CSG sur les revenus du patrimoine de 2 points.

Tollé générale bien sûr…mais inutile de s’étendre sur la stupidité du clivage gauche-droite qui amène cette fois le PS à se contredire  puisque le contrat de génération valide l’analyse selon laquelle il faut baisser le coût du travail pour favoriser l’emploi. Il s’agit en effet d’une exonération de charges pour les entreprises pour faciliter l’embauche.

Ce qui me gêne le plus dans les mesures annoncées, c’est qu’encore une fois, on reste au milieu du gué.

Les charges patronales seront complètement supprimées pour les salaires allant de 1,6 smic à 2,1 smic (puis de manière progressive jusqu’à 2,4 smic) ce qui, en gros, concerne selon l’Élysée: «97 % des effectifs de l’agriculture, 82 % des effectifs de l’automobile et les deux tiers de l’industrie». Qu’advient-il des autres chômeurs et des autres secteurs d’activité ?

Il en va de même pour la prorogation du dispositif d’aide réservé à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans dans une TPE.

Je comprends bien cette discrimination positive en faveur des bas salaires, de l’industrie et des jeunes mais si nous entrons en guerre contre le chômage, ne faut-il pas une action globale ?

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